用瀏覽器搜索“工匠精神”，你會得到這樣的釋義：“工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神。”中國自古以來就廣出匠人，隨著科技日新月異的發展，“工匠”與“工匠精神”也被賦予了新的時代內涵。神舟飛船飛向太空，我們創造了“中國高度”；蛟龍入海探秘海底，我們成就了“中國深度”；高鐵馳騁鐵軌之上，我們締造了“中國速度”。在各行各業里，工匠們詮釋著對品質的卓越追求。
從企業的角度探尋“工匠精神”的維度，是每一個企業管理者的必修課題。“工匠精神”發自于人，作用于魂，這個魂不僅僅是企業的核心產品，更是企業的核心競爭力和品牌實力。
技術創新需要“工匠精神”
作為走在建筑業前沿的住宅產業現代化企業，要在市場立足，技術創新是必不可少的。一項小的技術改進，每年可以為企業開源節流上千萬元；一項技術創新成果，可以解決困擾企業生產的難題。“工匠精神”需要技術創新者精雕細琢每一件產品，不斷用科學的大腦想問題，不可有“差不多”思想。施工企業做優做強，對各類工程質量和技術創新有了更大的要求，我們要時刻保持高度的責任感、使命感、事業心，嚴格執行各項技術規范和工藝標準，自覺遵章守紀，做好每一個細節，嚴把每一個環節。工程施工過程中，我們要耳聽八方、小心謹慎，在不破壞建筑結構的基礎上，認真鉆研、大膽思考、不懼困難、勇于挑戰。每一項技術創新成果都是用無數次的失敗換來的，俗話說得好：“失敗乃成功之母。”中國二十二冶集團裝配式公司圍繞裝配式混凝土結構體系、裝配式鋼-混結構體系、裝配式低能耗建筑三個主打產品和總包模式定位，開展體系研發、課題研究、成果轉化、技術攻關等活動。截至目前，三大產品體系的研發成果在京津冀等多個工程共計210萬平方米的建筑中得到應用，開展了40多項裝配式工程設計、工程施工及技術服務工作，示范工程項目超過40項，推廣應用裝配式建筑示范60余萬平方米，部品部件供應量15余萬立方米。
人才培養需要“工匠精神”
如果企業只重視數量的培養，而不重視質量的培養，就是典型的“揠苗助長”做法。這不僅會對人才本身造成傷害，更會在人才培養上浪費大量資源，使人才培養的成效大打折扣，最終影響人才對企業發展的貢獻率。培養技術型人才，是企業開展人才培養工作的重點方向。在激烈的市場競爭環境中，企業想要前進，求得生存和發展，就必須要有相應的競爭能力。這就要求企業不僅有雄厚的經濟實力，還要有一支高素質的員工隊伍。否則，不進則退，企業就有可能在競爭中被淘汰。公司領導在集團公司首屆金牌工人、能工巧匠、示范班組命名表彰報告會上談到，要建設崇尚“工匠精神”的企業文化，要讓“工匠”成為企業里耀眼的明星，成為社會明星，成為一種榮耀。要使一個企業百年長青，就需要不斷地注入新鮮血液。公司注重青年后備人才培養，建立健全培養優秀接班人的良好機制。集團公司廣泛開展各類技能培訓，加快后備力量的培養，用實際行動完美詮釋人才培養需要“工匠精神”這一理念。
企業文化需要“工匠精神”
企業文化是企業的靈魂，也是推動企業發展的不竭動力。通過企業文化，讓員工樹立“工匠意識”，把“工匠精神”深化為全體員工的精神品質和職業素養，讓每位員工有嚴謹細致、一絲不茍的工作態度和對本職工作的認同感、責任感、緊迫感和使命感，讓“一天也不耽誤，一天也不懈怠”成為企業價值追求。“工匠精神”可以帶動企業平穩有序健康發展，充分調動員工的積極性，使員工工作起來更有熱情更具活力。同時，“工匠精神”提高了生產效率，為企業效益的提高注入了新生力量。
工匠精神是一種全民需要的精神營養。個人需要工匠精神，這是實現個人價值的初衷；企業需要工匠精神，這是締造卓越品質的基石；社會需要工匠精神，這是塑造國民品格的良方。
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